干部隊伍建設一直是沙苑農場黨委的中心工作，也是保證農場健康持續發展的關鍵。沙苑農場黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞追趕超越發展，始終將干部隊伍建設和人才引進儲備作為推動農場健康發展的重要保障，不斷加以鞏固和深化，扎扎實實打牢基礎，與時俱進創新機制，不斷推動農場持續穩定發展。

       2018年3月底以來，利用半個多月時間，農場黨委以年輕化為主題，著眼崗位交流，按照“優化結構層次，形成梯次配備”的原則，對全場24名中層干部進行了調整，其中到齡內退6人，返聘2人，輪崗交流13人。與此同時，新提拔年輕干部19人，使80后年輕干部由過去的4人增加到9人。另外在新招聘人才中確定了一批90后中層后備人員。

       本次干部調整交流選拔，涉及到了農場7個基層經營單位、5個農業分場和5個機關部室；涉及人員總數達到37名。同時，新組建了供銷公司黨支部、水電公司黨支部、盛華飼料廠黨支部；撤銷了機關人力資源部，業務歸入場長辦公室，撤銷了油脂廠黨支部和電管站黨支部。總體來說，這是我們沙苑農場歷史上涵蓋范圍最廣、涉及人數最多、交流力度最大的一次干部調整。所有涉及調整交流提拔的干部，都能積極配合組織調整，服從組織安排，整體調整進展順暢，未發生一例意外事件，這既展現了場黨委著眼未來、超前謀劃、把握大局的領導藝術和組織能力，也體現了沙苑農場中層干部群體較高的政治覺悟和基本素質。

       本次干部調整交流選拔的主要考慮有以下三點：一是一批中層干部長年固定一個崗位，需要盡快交流輪崗，激發活力;二是一批中層干部到達內退年齡，崗位急要補充新人;三是著眼分場職工工資田托管，急需一批熟悉土地經營的一線干部來開拓破題。

       本次干部調整交流選拔的主要依據是，歷年來黨委開展干部年終考核的結果、中層干部個人崗位職務選擇意向的調查及基層各單位后備干部的推薦情況，同時還關注了以下四條:一是五年來經歷了多種崗位鍛煉的年輕優秀干部；二是五年來兢兢業業、踏踏實實、埋頭苦干的優秀干部；三是五年來在農場各個重點項目上鍛煉并經受住考驗的優秀干部；四是在2015年分場干部競聘中表現優異的干部。